首页 在线答疑 热点新闻 律师介绍 律所介绍 案例分析 政策法规 维权常识 投诉流程 文书下载 专题研究
相关新闻  
苏州市场上也有“带胶”粉条 千
签订劳动合同十个提醒        
消费者投诉七大误区          
在什么情况下失业人员不能继续
劳动合同与劳务合同的区别    
涉外知识产权纠纷应对策略    
论坛热帖 | more
当宝马成了官车              
别克"顶"着交警狂奔两公里    
施恩奶粉承认并非国外品牌并向
女大学生自杀让你感到了心痛吗
什么是家庭暴力,受害者可以通
试用期合同                  
律师介绍 | more
杜晓清 鲁文
张玉华 李玉龙
杨丽泉 高宏雁
刘述生 郑见涛
樊凤奇 毛俊颖
沈扣成 刘旭
当前位置:网站首页 >> 维权常识
劳动合同与劳务合同的区别
发布日期:2012-10-17 12:53:41  来源:法制网   编辑人:X

1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。

从适用的法律规范来看

1.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。

法律责任后果不同

1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。

上一篇:在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金?
下一篇:涉外知识产权纠纷应对策略
 -= 友情链接 =- 更多>> 
苏州法律咨询网网 中国理财网 视频苏州 ocar改装网 苏州母婴网 苏州分类信息平台 苏州消费网
苏州兼职 成都家具 苏州教育 深圳调查 法律咨询 中国安防网 法律快车

Copyright@2007 - 2012 苏州法律咨询网 www.szfalv.com技术支持:苏州工业园区布加迪网络科技有限公司
联系人:吴小姐 联系电话:0512-65802090 电子邮箱:qing.wu@vip.163.com 苏ICP备10223078号