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案情正文  
案情描述 提交时间:2013-01-18 10:43:53
公司压档案,让我交纳2300多违约金,是否合理

我刚开始是未拿到毕业证去公司应聘,然后让我签了1年的培训协议(10年5月到10年底),过了2010年,然后2011-16年是5年合同期,签了正式5年合同,然后我11年7月辞职,走完一切流程,正式辞职,现在想去拿我的档案,却被压在那,说让我交2300多的违约金,培训协议的一条的意思说明,培训的违约金共3000,计算按逐月递减的方式,延续至合同期,如未满合同期辞职的,需交纳违约金。这条合不合法,如果交了违约金,那么等再想这公司上班时,再签这个公司合同时,然后再次合同期未满时辞职,岂不是这个协议还继续有效啊,如果交了违约金拿出他压的档案,应该把那份公司留的协议也应该拿走吧,不然,等哪年再来这公司上班,只要签合同,这个协议就有效,岂不是整人啊

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